La administración Trump está avanzando en una propuesta para eliminar un período de gracia de 60 días que permite a los titulares de visas H-1B y otros trabajadores extranjeros permanecer en los Estados Unidos después de perder sus empleos, un cambio que podría dejar a los trabajadores afectados con menos opciones para permanecer en estatus legal después de los despidos. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) envió el jueves la propuesta a la Casa Blanca para una revisión regulatoria, según una presentación del gobierno federal. Si finalmente se aprueba, el cambio eliminaría una salvaguardia que ha estado vigente desde 2017.
Bajo las reglas actuales, muchos trabajadores con visas basadas en el empleo pueden permanecer en los Estados Unidos hasta 60 días después de perder sus empleos, lo que les permite encontrar un nuevo empleador, buscar un estatus migratorio diferente o hacer arreglos para salir del país. La propuesta eliminaría esa ventana, lo que podría poner a los trabajadores en riesgo de perder el estatus legal más rápidamente después de los despidos.
¿Quién Se Ve Afectado?
El período de gracia se aplica a varias categorías de titulares de visas basadas en el empleo, incluidos los trabajadores con visas H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 y E-3.
El grupo de inmigración-política FWD.us estima que hay alrededor de 730.000 titulares de visas H-1B que viven en los Estados Unidos, junto con aproximadamente 550.000 miembros de la familia dependiente, lo que subraya el alcance potencial de cualquier cambio en el programa. Cambios H-1B.
H-1B Cambios
Desde su regreso al cargo, la administración Trump ha tratado de aumentar los costos para los empleadores que contratan trabajadores extranjeros, endurecer los requisitos de elegibilidad y cambiar la forma en que se otorgan las visas. Un plan para imponer una tarifa de $ 100,000 en ciertas nuevas peticiones H-1B presentadas para trabajadores fuera de los Estados Unidos fue bloqueado por un tribunal federal en el estado de California v. Mullin.Los funcionarios de Trump también han respaldado la sustitución de la lotería tradicional H-1B por un sistema que priorizaría a los trabajadores mejor pagados. Más recientemente, el DHS finalizó una regla que amplía las tarifas de detección biométricas existentes de $ 4,000 y $ 4,500 a algunas peticiones de extensión de visas H-1B y L-1, lo que se suma a los costos que enfrentan los empleadores al retener a los trabajadores extranjeros.La propuesta sigue siendo revisada y aún no se ha publicado en su totalidad. El período de gracia existente de 60 días sigue vigente mientras avanza el proceso de elaboración de reglas. Si se aprueba para su publicación, la propuesta se publicará en el Registro Federal y se abrirá para comentarios públicos antes de que se tome cualquier decisión final. Los detalles completos de la propuesta no se conocerán hasta que la administración publique el texto.
El período de gracia se introdujo durante los últimos días de la administración Obama y entró en vigor en 2017 como parte de un esfuerzo por proporcionar flexibilidad para los trabajadores extranjeros altamente calificados que enfrentan la pérdida de empleos.
